Yaratıcılık bir kastır.
“Ben yaratıcı değilim.” Kurumsal atölyelerin en sık cümlesi.
“Ben yaratıcı değilim.”
IDEO'nun kurucusu David Kelley'ye göre bu bir efsane.
Dünyayı “yaratıcılar” ve “yaratıcı olmayanlar” diye bölmek baştan hatalı bir kurgu. Kurumsal hayat bu kası köreltir: yıllarca “sınırların içinde düşün” diye ödüllendirildik. Ama kas ölmez; sadece antrenmansız kalır.
Müşteri tavsiye skorları düşünce Intuit dışarıdan “yaratıcı” transfer etmedi. Şirketin farklı birimlerinden dokuz çalışanı tasarım düşüncesi koçu olarak yetiştirdi: “inovasyon katalizörleri”.
Koçlar her çalışma grubuna prototip kurmada, deney yürütmede ve müşteriden öğrenmede yardım etti. Fikir üretmek tasarımcıların tekelinden çıkıp şirketin gündelik kası oldu.
Kası nasıl çalıştırırsınız?
- 01Küçük başlayınÖzgüven büyük sıçrayışla değil, art arda küçük başarılarla kurulur.
- 02Egzersizi araçlaştırınSCAMPER ve Crazy 8 birer antrenman aletidir.
- 03Sık tekrar edinHaftada bir spor salonuna gidenin kası büyümez; fikir kası da öyle.
Yaratıcılık yetenek değil, antrenmandır.
Sınıf, fikir kasının salonu.
Takımlar her adımda bir egzersizle çalışır: önce “Nasıl yapabiliriz ki?” soruları, sonra Crazy 8 ve SCAMPER ile en az on fikir. Kapı açılmadan bir sonraki tura geçilmez.
Kaynak: David & Tom Kelley, Creative Confidence (Crown Business, 2013). Roger L. Martin, “The Innovation Catalysts”, Harvard Business Review (Haziran 2011). Nova eğitim içeriği: “Yaratıcılık Bir Kastır”.
Ekibinizin fikir kası sınıfta çalışsın.
- 1Talebinizi bırakın
- 2Tanışma görüşmesi: tema ve sınıf yapısı
- 3Canlı sınıf ve platform
- 4İsterseniz iki mentörlük görüşmesi